Planos de saúde Empresarial

O plano de saúde empresarial é uma modalidade específica para pessoas jurídicas e atende instituições de todos os portes, até mesmo os pequenos negócios.

Para contratá-lo, basta ter pelo menos 6 meses de CNPJ ativo. Um dos grandes diferenciais do plano de saúde empresarial é justamente o seu preço, que é mais acessível em comparação aos outros convênios.

Como contratar um plano empresarial?

O primeiro passo é ter um CNPJ ativo há pelo menos 6 meses.

Há duas maneiras de contratar um plano de saúde para sua empresa, vamos explicar a seguir:

Plano de Saúde Empresarial Integral

Nesse modelo de plano de saúde sem coparticipação, ou o que chamamos de plano integral, o empregador irá arcar com 100% dos custos com o convênio médico e será cobrado apenas uma mensalidade fixa para cada beneficiário.

Plano de Saúde Empresarial Coparticipação

Nesse outro modelo as mensalidades são um pouco mais acessíveis, porém quando o convênio médico for utilizado haverá a cobrança de uma pequena taxa, chamada de coparticipação.

Uma das principais vantagens da coparticipação é que essa modalidade permite que os funcionários e a empresa dividam os custos. No entanto, essa opção é mais indicada quando não há uso contínuo do plano de saúde.

Vantagens do Plano de Saúde Empresarial?

A vantagem mais chamativa relacionada ao plano de saúde empresarial é o preço mais baixo, porém, além desse fator, há mais benefícios oferecidos pelo plano de saúde empresarial.

Os planos que mais se destacam no mercado, no quesito de concorrência, são os que se destacam por oferecerem serviços extras, outras coberturas além do ROL obrigatório da ANS.

Afinal, o que é a cobertura extra rol?

Todo plano de saúde possui uma lista de procedimentos obrigado a cobrir. Por isso, para se destacar dos demais, algumas operadoras oferecem coberturas além das exigidas por lei. Além das coberturas extras, ainda há diversas vantagens para a empresa que fornece esse tipo de serviço aos colaboradores.

Quer saber como oferecer um plano de saúde empresarial para sua equipe pode impactar no trabalho?

Sabemos que um funcionário que se sente valorizado e acolhido no seu ambiente de trabalho consegue produzir melhor o que precisa, esse aumento na produtividade pode ser significativo. Além de uma questão importantíssima para a empresa que ao oferecer esse cuidado, também agrega valor ao nome/marca da empresa, fazendo com que seja vista pelos profissionais do mercado como um ambiente de trabalho saudável para estar.

Um detalhe muito importante e de grande impacto dentro da empresa é o que chamamos de turnover, quando há uma rotatividade de funcionários, um fluxo maior de entradas e saídas de funcionários, o que não é benefício para nenhuma empresa, então ao oferecer um plano de saúde empresarial, as chances de turnover são reduzidas.

Atrelado ao impacto que citamos acima, o que poucos sabem é que os gastos da empresa com o plano de saúde corporativo podem ser deduzidos no imposto de renda, gerando abatimento no valor que será pago.Atualmente também é evidente que as empresas que oferecem benefícios aos seus colaboradores são bem mais valorizadas e bem vistas, o que auxilia a reter os talentos por mais tempo.

As vantagens não param por aí, pois sabemos que a ausência de funcionários por motivos de doença são bem comuns, ninguém planeja ficar doente mas sabemos que oferecendo um suporte médico, os colaboradores podem ter uma melhora significativa para que não haja desfalque no time.

Pensando na prevenção de casos de doença, muitos planos disponibilizam diversos programas de saúde, um deles é o de imunização, garantindo o direito à vacinação de acordo com o Calendário Oficial de Vacinas do Ministério da Saúde.

Esse acesso à saúde de uma forma particular faz com que o colaborador se sinta mais seguro, pois sabemos que o Sistema Único de Saúde está defasado, o que pode causar muitos transtornos na busca por um atendimento.

Garantir essa qualidade de vida ao colaborador tem um peso maior do que imaginamos, oferecendo uma chance de bem estar na vida fora do trabalho, oferecemos também um vigor maior no ambiente de trabalho.

O que o plano de saúde empresarial pode te oferecer

Na contratação de um plano de saúde, existem algumas coberturas obrigatórias, que são acordadas entre o beneficiário e a operadora e também existem outras que são fora da obrigatoriedade mas podem ser disponibilizadas mediante contratação à parte.

É importante avaliar a cobertura e se o convênio atende às necessidades da empresa, para realizar essa consulta, você pode contatar um de nossos corretores.

Explicando de uma forma simplificada para te auxiliar na escolha, as coberturas mais comuns são:

Alguns tipos de exames, cirurgias e tratamentos que o plano de saúde pode oferecer dentro da cobertura, e outros que só oferecem por fora da cobertura, sendo cobrado valor adicional ou feito método de reembolso após exame.

Por isso é importante que você verifique com a operadora para fazer comparações referente às coberturas para fazer uma boa contratação.

Um ponto importante a se informar é sobre período de carência e reajustes de valores, é importante ter conhecimento de que os valores combinados podem sofrer alterações automáticas, então a dica é para que sua empresa tenha uma reserva para esses reajustes.

O tempo de carência é o tempo de espera para poder começar a utilizar os serviços oferecidos pela operadora, fique atento pois essas datas e prazos sempre sofrem alterações.

Vale ressaltar que a questão da mudança de idade também altera os valores, cobrando um valor maior. Esses reajustes costumam ser anuais.

A Agência Nacional de Saúde Suplementar é a responsável pela realização de ajustes de valores e tempo de carência de todos os planos do país, por isso se você tem uma empresa, fique atento pois até 29 vidas inclusas no plano, irá pagar uma taxa única de reajuste, porém se a empresa possui mais de 30 vidas, o reajuste será baseado no contrato.